Wynagrodzenia pracowników sklepów i magazynów sieci Lidl od stycznia ponownie wzrosną. W 2023 roku firma przeznaczy na podwyżki i stworzenie kolejnych miejsc pracy ponad 230 mln zł.
Sieć Lidl Polska od lat przyciąga kandydatów bardzo atrakcyjnymi warunkami pracy i wysokimi zarobkami – wyższymi niż średnie płace w handlu. To jednak nie jest ostatnie słowo Lidl Polska – sieć podejmuje kolejne działania aby być liderem wśród pracodawców.
Nowe etaty i podwyżki
Rok 2023 Lidl Polska rozpocznie z ambitnymi planami w zakresie podwyżek płac. Zespół firmy liczy aktualnie ponad 27 000 osób. Sieć w dalszym ciągu planuje systematycznie zwiększać zatrudnienie.
Planowane inwestycje zaowocują stworzeniem ok. 1 400 nowych etatów w sklepach, magazynach oraz centrali Lidl Polska.
Firma zadba także o docenienie całego swojego zespołu którego pracę i zaangażowanie wynagrodzi kolejnymi podwyżkami wynagrodzeń.
O ile wzrosną wynagrodzenia w Lidl?
Od stycznia 2023 r. pracownicy sklepów będą zarabiać od 4200 zł brutto do 5150 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu – 4400 zł brutto do 5350 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 4600 zł brutto do 5600 zł brutto. Poziom wynagrodzenia jest każdorazowo definiowany w umowie o pracę.
Natomiast w przypadku pensji załogi magazynów, po podwyżkach wyniesie ona od 4800 zł brutto do 5250 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy wzrośnie do poziomu – 5050 zł brutto do 5500 zł brutto. Po dwóch latach zatrudnienia wyniesie od 5300 zł brutto do 5800 zł brutto, a po trzech latach pracy od 5650 zł brutto do 6050 zł brutto.
Z kolei menedżerowie sklepów mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 6700 zł brutto do 7000 zł brutto, rozpoczynając pracę na tym stanowisku. Po roku płaca wzrośnie do poziomu od 7000 zł brutto do 7400 zł brutto, a po 2 latach wyniesie od 7800 zł brutto do 8300 zł brutto. Co więcej, w Lidl Polska wszystkim menedżerom sklepów przysługuje komfortowy samochód służbowy.
O wysokości podwyżki decyduje zajmowane stanowisko. Łącznie firma przeznaczy na wzrost wynagrodzeń ponad 230 mln zł.
Strategia Lidl Polska opiera się na najlepszym odpowiadaniu na potrzeby naszych klientów. Oferowanie produktów wysokiej jakości, w atrakcyjnych niskich cenach, wyprodukowanych w sposób zrównoważony jest dla nas najważniejsze! Te działania są możliwe dzięki pracy całego zespołu – bardzo doceniam zaangażowanie każdego naszego pracownika! Celem naszej firmy jest zapewnienie zespołowi możliwości rozwoju i awansów, wysokich wynagrodzeń oraz benefitów pozapłacowych.
Dodatkowe benefity
Poza wysokimi wynagrodzeniami – wyższymi niż średnie płace w handlu, swojej załodze sieć gwarantuje szeroki pakiet benefitów pozapłacowych, takich jak prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karta Multisport, szkolenia, wyprawka „dla maluszka” oraz pierwszoklasisty, a także bezpłatny Program Wsparcia Pracowników, w ramach którego mogą oni skorzystać z pomocy psychologa, prawnika i doradcy finansowego.
Jedną z zalet pracy w Lidl Polska jest również szansa na rozwój zawodowy – firma promuje równość płacową kobiet i mężczyzn oraz awanse wewnętrzne. Co więcej, wszyscy pracownicy oraz ich bliscy mogą poszerzać swoje kompetencje, dzięki bezpłatnemu dostępowi do eTutor, platformy do samodzielnej nauki języków obcych online.
Wszystkich kandydatów Lidl Polska zachęca do zapoznania się z ofertami pracy oraz aplikowania za pośrednictwem strony https://kariera.lidl.pl/.
Fot.: informacja prasowa
