Kolejna sieć handlowa ogłosiła podwyżki wynagrodzeń dla pracowników sklepów i magazynów. Mowa o Lidlu, który na ten cel przeznaczy 125 mln zł. Zaledwie dwa miesiące na podniesienie wynagrodzeń zdecydowała się także Biedronka, której pracownicy od stycznia br. zarabiają o około 8% więcej.
Sieci handlowe po presją?
Lidl jest już drugą siecią dyskontów w kraju, która zdecydowała o podwyżce wynagrodzeń. Od początku 2022 roku na wyższe o ok. 200-250 zł pensje liczyć mogą także pracownicy Biedronki. Najpierw podwyżka w Jeronimo Martins dotyczyła osób zatrudnionych w sklepach i centrach dystrybucyjnych, lecz zaledwie po miesiącu dołączyli do nich także pracownicy centrali, biur regionów oraz centrum usługi wspólnych.
Przeczytaj też:
Lidl wyszedł o krok dalej. Jak poinformował, firma nie tylko zwiększy wynagrodzenia pracowników sklepów i magazynów, ale także utworzyli około 1,5 tys. nowych miejsc pracy. Sieć na te działania przeznaczy w sumie 225 mln zł – z czego 125 mln zł zostanie spożytkowane na podwyższenie pensji.
W Lidl Polska ludzie są najważniejsi! Bardzo doceniamy ich codzienną pracę i zaangażowanie, dlatego zapewniamy im możliwość rozwoju oraz awansów, wysokie wynagrodzenia i benefity pozapłacowe. W 2022 roku wynagrodzenia pracowników sklepów i magazynów ponownie wzrosną. Dodatkowo powstanie ok. 1 500 nowych miejsc pracy. Na podwyżki wynagrodzeń oraz utworzenie nowych stanowisk wydamy łącznie ponad 225 000 000 zł. Nie mam wątpliwości, że jest to nasza najlepsza możliwa inwestycja – ta w ludzi.
Ile zarabia pracownik w sklepie Lidl?
- Od marca 2022 r. pracownicy sklepów Lidl będą zarabiać od 3750 zł brutto do 4600 zł brutto na początku zatrudnienia.
- Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu – 3850 zł brutto do 4800 zł brutto.
- Z kolei po dwóch latach stażu pracy od 4100 zł brutto do 5050 zł brutto.
Ile zarabia pracownik magazynu w Lidlu?
- W przypadku pensji załogi magazynów, po podwyżkach wyniesie ona od 4350 zł brutto do 4750 zł brutto na początku zatrudnienia.
- Już po roku pracy wzrośnie do poziomu 4550 zł brutto do 5000 zł brutto.
- Po dwóch latach zatrudnienia wyniesie od 4800 zł brutto do 5250 zł brutto.
- Z kolei po trzech latach pracy od 5100 zł brutto do 5500 zł brutto.
Ile zarabia menedżer sklepu Lidl?
- Z kolei menedżerowie sklepów mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 4850 zł brutto do 5550 zł brutto, rozpoczynając pracę na tym stanowisku.
- Po roku płaca wzrośnie do poziomu od 6050 zł brutto do 6400 zł brutto.
- Po 2 latach wyniesie od 6950 zł brutto do 7500 zł brutto.
- Co więcej, w Lidl Polska wszystkim menedżerom sklepów przysługuje samochód służbowy. O wysokości podwyżki decyduje zajmowane stanowisko.
