Pracownicy Lidla będą mogli na kilka miesięcy zmienić miejsce pracy. To coroczna akcja dyskontera, w ramach której daje swoim pracownikom możliwość na połączenie "obowiązków zawodowych z wypoczynkiem". Na czym polega praca sezonowa w Lidlu? Na jakie zarobki mogą liczyć pracownicy sezonowi w Lidlu?
Lidl Polska co roku w okresie od czerwca do września zachęca swoich pracowników do pracy w górskich i nadmorskich miejscowościach. W ramach programu "Ahoj Przygodo!" sieć prowadzi rekrutację, w wyniku której kilkaset osób będzie mogło podjąć pracę sezonową w turystycznych miastach.
Praca w Lidlu nad morzem i w górach
Jak podaje Lidl, coraz większe grono pracowników jest zainteresowanych podjęciem pracy w górach lub nad morzem. W 2020 roku do pracy sezonowej wyjechało 130 chętnych, rok później ponad 200, a w ubiegłym roku aż 330.
W ramach programu "Ahoj Przygodo!" w Lidlu, dyskonter planuje w 2023 roku zaprosić do pracy sezonowej jeszcze większe grono pracowników. Sieć poszerza też ofertę lokalizacji o miejscowość położoną nad jeziorem.
Praca wakacyjna w Lidlu – lokalizacje
W tegorocznej edycji programu do wyboru będzie aż 17 miejsc, w tym:
- Świnoujście,
- Międzyzdroje,
- Kamień Pomorski,
- Kołobrzeg,
- Ustronie Morskie,
- Ustka,
- Darłowo,
- Łeba,
- Władysławowo,
- Szklarska Poręba,
- Kudowa Zdrój,
- Zakopane,
- Wisła,
- Krościenko,
- Włodawa.
W tym roku, po raz pierwszy, możliwość wyjazdu mają komisjonerzy oraz operatorzy wózków zatrudnieni w magazynach. W ramach osobnego programu – "Wakacyjne wsparcie magazynów" – będą mogli pracować w Centrach Dystrybucji w Pruszczu oraz Stargardzie, łącząc codzienne obowiązki z wypoczynkiem i otrzymując za to dodatkowe benefity.
Zarobki za pracę wakacyjną w Lidlu
Program, w którym Lidl oferuje sezonową pracę jest stworzony dla pracowników sieci. Co za tym idzie, podejmując pracę nad morzem lub w górach w dalszym ciągu otrzymują oni swoje wynagrodzenie. Każdy pracownik, który zdecyduje się na podjęcie pracy sezonowej, zachowa swoje stanowisko i będzie wykonywał obowiązki na tych samych zasadach, co w macierzystym sklepie.
Dodatkowo jednak Lidl postanowił zaoferować im nieco dodatkowych benefitów. Pracownicy sezonowi Lidla otrzymają premię w wysokości 600 zł brutto miesięcznie. Co więcej, dyskonter pokryje koszty podróży oraz zapewni zakwaterowanie w atrakcyjnej turystycznie miejscowości.
Rekrutacja do pracy wakacyjnej w Lidlu
Rekrutacja do programu rozpoczęła się 6 marca i potrwa do końca kwietnia. Uczestnicy sami będą mogli określić, na jak długo chcą zmienić miejsce pracy: na całe wakacje, miesiąc czy dwa tygodnie.
Aby wziąć udział w programie Lidl Polska "Ahoj Przygodo!", wystarczy wypełnić krótki formularz w dedykowanej zakładce w aplikacji We Are Lidl (skierowanej do osób pracujących w Lidl Polska). Pracownik wskazuje termin i miejscowość, a także lokalizację rezerwową. Liczba miejsc jest ograniczona.
Foto: mat. prasowe
