Sieć dyskontów Action wprowadza zmiany w dziale HR. Ewa Dawiec zajmie stanowisko Country HR Managera. Zastąpi na nim Piotra Machowskiego, który zajmie się od teraz budowaniem profesjonalnej pozycji HR marki pełniąc funkcję Head of HR Operations.
Ewa Dawiec nowym HR Manager marki Action w Polsce
Ewa Dawiec dołączyła do Action w 2020 roku jako HR Business Partner. Wcześniej współpracowała m.in. z Shiloh Industries, Danone i Raben Group, realizując różne projekty z obszaru HR.
Na nowym stanowisku Ewa Dawiec jest odpowiedzialna za wdrażanie i realizowanie polityki HR Action w Polsce, poprzez dostosowywanie globalnej strategii marki do specyfiki polskiego rynku. Objęła nadzór nad kluczowymi procesami HR firmy jak rekrutacja oraz system szkoleń i rozwoju pracowników.
W Action szczególny nacisk kładziemy na działanie zgodnie z wartościami firmy oraz tworzenie integracyjnego środowiska pracy. Moim celem jest wzmocnienie pozycji Action jako cenionego i pożądanego pracodawcy, dbającego i potrafiącego w pełni rozwijać potencjał pracowników.
Ewa Dawiec odpowiada także za dalsze usprawnianie wewnętrznych systemów i narzędzi, wykorzystywanych w codziennej pracy swojego działu. Jako nowy HR Manager w Polsce, Ewa Dawiec jest odpowiedzialna za bieżące zarządzanie pracą podległych jej zespołów i tworzenie dla nich przyjaznego oraz sprzyjającego samorozwojowi środowiska pracy.
Nasze ambicje na polskim rynku są duże - zwiększenie liczby sklepów, wzmocnienie łańcucha dostaw, a także rozbudowa centrali. Ciągły proces tworzenia i utrzymywania relacji z pracownikami jest wyzwaniem, ale jednocześnie ogromną motywacją, do dalszej ekspansji w Polsce, jak również wspierania w rozwoju członków naszego zespołu.
Piotr Machowski jako Head of HR Operations w Action
Awans na wyższe stanowisko otrzymał także poprzedni HR Manager – Piotr Machowski, który budował zespół HR w Polsce od momentu otwarcia przez firmę pierwszego sklepu w kraju w 2017 roku.
Obecnie jako Head of HR Operations w Action, wykorzystuje swoje doświadczenie w budowaniu profesjonalnej pozycji HR marki. Do jego obowiązków należy identyfikacja specyficznych potrzeb poszczególnych krajów oraz pełnienie roli łącznika pomiędzy działami krajowymi i centralą HR Action.
W Polsce działa obecnie 256 sklepów Action oraz 2 centra dystrybucyjne. Firma liczy w Polsce ponad 3500 pracowników.
Foto: mat. prasowe
